Nutelli kérésére

Munkahelyemről:

Emlékeztek még arra, amikor arról írtam, hogy a raktárvezetőnket mentő vitte el, mert a "gonosz kis törpék" szekálni kezdték a cégnél? Na, Pistinek sikerült. Felmondott. Hosszú idő után végre valaki felállt, nem pedig kirúgták. Nyolc évet töltött a cégnél és a drága még vívódott, hogy menjen-e vagy sem. Naná! Nekem mindkét szemem mosolyog, Pisti, mondtam neki vidáman. Örültem tényleg, hogy talált mást, és remélhetőleg jobbat is. Búcsúzóul túró tortát sütöttem neki (a piskóta is sk!!!), mert mindig azt mondta, amikor kértem tőle valamit, hogy "semmi gond, Pici, megoldom, jöhet a sütemény, csak túrós legyen"... Kedden volt utoljára. Aztán csütörtökön felhívott, hogy eszi a tortát, nagyon finom, rám gondol és köszöni. Örültem, hogy felhívott és elmondta.

Aztán a héten sikerült felcseszniük az agyamat. Nem kicsit, nagyon. Tudvalevő, hogy pár éve már nem csinálják meg a munkahelyek automatikusan az adóbevallást. Ez nem is baj, hál' istennek három éve megtanultam, hogyan kell és azóta én készítem el a sajátomat. Ehhez a benti gépre le is van töltve a nyomtatványkitöltő program, teljesen legális. Technika ide vagy oda, úgy szoktam csinálni, hogy kinyomtatom, és postán feladom, nem használom az elektronikus ügyfélkaput, vagy mifenét.
Az APEH minden évben frissít valamit a programon, így én is letöltöttem a frissítéseket, de aztán elakadtam, mert a rendszer azt írta ki, hogy rendszergazda szükséges a futtatáshoz (nem biztos, hogy ez a jó szakszó, ezt nézzétek el nekem). Kb. egy hónapja új módi van nálunk: az amúgy is csak hetente egyszer bent lévő rendszergazdát nem lehet ezentúl csak úgy megkérni, hogy segítsen, nem. Ha bárkinek gondja van, jeleznie kell a területi felettesének, neki pedig a titkárságnak, ahol is iktatják a kérést. Ezután ezt jóváhagyják az ügyvezetővel, és csak ezután mehet a rendszergazda segíteni. Természetesen fontossági sorrendben. (N.B. a múltkor szóltam, hogy sos bővítsék a levelezőrendszerem méretét, mert hiába töröltem a leveleket, nem tudtam elküldeni egyet sem. Feljutott a titkárságra a kérés, de aztán nem történt több órán keresztül semmi. Épp jött le a titkárnő, és mondta, hogy várni kell. Mondtam, hogy felőlem... épp csak egy PICK tender múlhat ezen, mert nem tudom kiküldeni a leveleket a kereskedelemnek... Na, egyből meg tudták oldani, érdekes.)
Tehát betartva az előírást, segítséget kértem a rendszergazdától, aki meg is jelent másnap, hogy frissítse a keretprogramot, ami hangsúlyozom, hogy 3 éve fent van a benti gépen. Frissítette. Másnap megyek be, látom, hogy "admin" szerepel a felhasználónévnél, amikor be akarok lépni a rendszerbe. Kérdem Vízöntő ifjú titán kollégámat, mi a fenét akart még itt csinálni a rendszerGIZDA. Azt felelte, hogy visszajött, mert azt mondta neki az ügyvezető, hogy azonnal szedje le, mert ez nem céges program.
És itt megállt az eszem. A cég alig tud fizetni a beszállítóknak, nincs forgalom, és akkor az a legnagyobb baj, hogy az én gépemen a hivatalos APEH program fent van???!!! Istenem, csak az adóbevallásomat akartam megcsinálni! Bezzeg az, hogy a drágalátos kollégák egész nap msn-eznek bent, vagy a redtube.com-on "Big Tits Milf"-eket nézegetnek (úgy csatolnak be képernyőt, hogy a tálcán látszódik, pedig ezt egy Alt+PrintScreen kombinációval el lehet kerülni), az nem baj... Dühömben megkérdeztem jó hangosan, hogy levegőt szabad-e még venni, vagy azt is korlátozták... Komolyan, a f... kivan! (Megkérdeztem volt kolléga-barátokat, hogy az UL-nél engedik-e az APEH progit. Igen. That is the difference.)

Sokat gondolkozom azon, vajon melyik jobb és humánusabb: az, ha az ember multinál dolgozik, és sosem találkozik a részvényesekkel (tulajdonosokkal), mert azok pl. New Yorkban vannak, és csak a multin keresztül, a mátrix szervezet hálóján át juttatják el az utasításaikat, szabályzatokat, feladatokat stb. a dolgozóhoz, vagy az, ha a tulajdonos szemtől szemben kommunikál hideget, meleget.
Pénteken egy kollégám fél négykor elindult lefelé a lépcsőn. A tulajdonos (egy 36 éves, rosszindulatú, gonosz, gyermektelen férfi (férfi kérdőjellel!)) ezt meglátta, és elkapta. Megkérdezte, hová megy. A kolléga őszintén válaszolt: a gyerekeinek farsang van az óvodában, és oda. "Normális vagy te? A főnököd el sem engedett. Menjél vissza, tedd le a kabátodat és amíg a főnököd el nem engedett, nem mész sehová!" Szerencsétlen pasi visszakullogott és várt.
Ki fogják rúgni. Ő lesz a következő. Két emberre mondta a tulajdonos, hogy ki nem állhatja, az egyiket két hete küldték el. Most rajta lesz a sor, és már az utódját is felvették. Tilóra vár. Az egészben nem az a szörnyű, hogy valakinek a munkájával nincsenek megelégedve (bár ez inkább személyi kérdés jelen esetben), hanem azzal, hogy undorító módon csinálják a váltást, és noch dazu még meg is alázzák, ha tehetik nyilvánosan, mert az úgy még jobban makes fun.
Visszatérve az eredeti kérdéshez, mindkettőben volt részem: multinál is dolgoztam, és magyar cégnél is úgy, hogy a tulajdonos szemtől szembe (?) kommunikál. Mindkét verziónak van előnye és hátránya. Nos, minden hátrányával együtt azt hiszem, a multit választanám. A tulajdonos pedig elnyerhetné méltó büntetését, mint a gonosz a mesékben.